Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Yönetimi Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Yönetimi Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzun insan kaynağı stratejilerinin merkezinde yer alacak ve yetenek kazanımı, gelişimi, bağlılığı ve elde tutulması süreçlerini yönetecektir. Yetenek Yönetimi Müdürü, şirketin hedeflerine ulaşmasında kritik rol oynayan yetenekli çalışanların belirlenmesi, geliştirilmesi ve organizasyona kazandırılması süreçlerinden sorumlu olacaktır.
Bu rol, İnsan Kaynakları departmanının stratejik bir parçası olarak, liderlik gelişimi, kariyer planlama, performans yönetimi ve halefiyet planlaması gibi alanlarda aktif rol alacaktır. Ayrıca, çalışan bağlılığı ve organizasyonel gelişim projelerinde liderlik yapacak, şirket kültürünün güçlendirilmesine katkı sağlayacaktır.
Yetenek Yönetimi Müdürü, iç ve dış paydaşlarla yakın iş birliği içinde çalışarak, organizasyonun gelecekteki yetenek ihtiyaçlarını analiz edecek, veri odaklı kararlar alacak ve yenilikçi çözümler geliştirecektir. Bu pozisyon, aynı zamanda dijital İK araçlarının etkin kullanımını sağlayarak süreçlerin verimliliğini artırmayı hedeflemektedir.
Başarılı bir aday, stratejik düşünme becerisine sahip, iletişim yönü güçlü, liderlik vasıfları gelişmiş ve değişime açık bir profesyonel olmalıdır. Ayrıca, çalışan deneyimini iyileştirmeye yönelik projelerde deneyim sahibi olması beklenmektedir.
Bu pozisyon, organizasyonun büyüme hedeflerine paralel olarak, yetenek yönetimi süreçlerinin sürekli gelişimini sağlayacak ve şirketin rekabet gücünü artıracaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması
- Performans yönetimi süreçlerinin tasarlanması ve yürütülmesi
- Liderlik gelişim programlarının oluşturulması
- Kariyer planlama ve halefiyet planlaması süreçlerinin yönetilmesi
- Çalışan bağlılığı ve memnuniyetinin artırılmasına yönelik projelerin yürütülmesi
- İK analitiği ve raporlama süreçlerinin yönetilmesi
- İç iletişim ve kültür geliştirme faaliyetlerine katkı sağlamak
- Yüksek potansiyelli çalışanların belirlenmesi ve geliştirilmesi
- İK dijital dönüşüm projelerinde aktif rol almak
- İç ve dış paydaşlarla etkili iletişim kurmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak (tercihen İK, Psikoloji, İşletme)
- Yetenek yönetimi alanında en az 5 yıl deneyim
- Stratejik düşünme ve planlama becerisi
- İleri düzeyde iletişim ve liderlik yetkinlikleri
- Performans ve kariyer yönetimi süreçlerinde deneyim
- İK analitiği ve dijital araçlar konusunda bilgi sahibi olmak
- Değişim yönetimi ve organizasyonel gelişim konularında deneyim
- İyi derecede İngilizce bilgisi
- MS Office ve İK yazılımlarına hakimiyet
- Takım çalışmasına yatkın ve sonuç odaklı olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi süreçlerinde en çok hangi alanlarda deneyim sahibisiniz?
- Performans yönetimi sistemleri kurma konusunda deneyiminiz var mı?
- Liderlik gelişim programı tasarladınız mı? Detay verebilir misiniz?
- İK analitiği kullanarak aldığınız bir kararı anlatır mısınız?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür projeler yürüttünüz?
- Dijital İK araçlarıyla ilgili hangi sistemleri kullandınız?
- Halefiyet planlaması sürecinde nasıl bir yaklaşım benimsersiniz?
- Organizasyonel değişim süreçlerinde nasıl bir rol üstlendiniz?
- İK stratejilerini iş hedefleriyle nasıl hizalarsınız?
- Yüksek potansiyelli çalışanları nasıl belirlersiniz?
